Nitelikli İşgücünü Topluluğa Kazandırma

İnsan kaynakları yönetimi,

• Nitelikli iş gücünün çalışmak için tercih ettiği işveren olmayı;
• Grubu geleceğe taşıyacak, ICM değerlerine sahip, işe en uygun nitelikteki iş gücünü seçmeyi ve işe almayı;
• Seçme ve işe almada küresel bakış açısı ve proaktif yaklaşımla grubun geleceğe yönelik iş gücü ihtiyaçlarını karşılamayı hedeflemektedir.

Çalışanların Gelişimine Yatırım Yapma

• Çalışanların sürekli gelişimi ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gelişim ortamı ve fırsatı yaratmak;
• Yöneticilerin, çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür yaratarak çalışan performansını düzenli olarak izlemelerini sağlamak ve bununla ilgili açık iletişimi desteklemek;
• Nitelikli, başarılı, küresel bir iş gücü ve lider havuzu oluşturmak amacıyla çalışanların gelişimini yönlendirmek

İnsan Kaynakları'nın ana sorumluluğudur.

Organizasyonu Geliştirme ve Güçlendirme

• Grubun başarısının sürekliliğini sağlayabilmek için organizasyonun, insan kaynağının, sistem ve süreçlerin sürekli gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılması;
• Yüksek potansiyelli çalışanların performanslarının takibi ve Topluluğun bugün ve gelecekteki ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilmeleri;
• Çalışanların ve organizasyonun gelişimi için grup içi görevlendirmeler, transfer ve rotasyon uygulamalarının artırılması

İnsan Kaynakları'nın önceliğidir.

Toplam Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme

• Nitelikli iş gücünü gruba çekecek ve çalışanların bağlılığını artıracak rekabetçi ücret ve yan fayda paketi sunmak;
• Çalışanların kendi iş sonuçlarının sorumluluğunu almalarını teşvik etmek;
• Çalışanların katkılarını, başarılarını ve yüksek performansını tanımak ve ödüllendirmek;

İnsan Kaynakları'nın amacıdır.

Çalışanların Motivasyonunu ve Bağlılığını Artırma

• Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf, farklılığa ve yaratıcılığa değer veren bir kültürün oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak;
• Çalışanların öneri ve beklentilerini dikkate almak; bağlılığı güçlendirici yaklaşımları sürekli geliştirmek;
• Güvenli, sağlıklı, etik değerlerin yaşatıldığı, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi dikkate alan bir iş ortamı sağlamak

İnsan Kaynakları'nın hedefidir.